Fonction publique : le gouvernement lance le programme pluriannuel de recrutement 2026-2027
Le ministère de la Modernisation, de l’Administration et de la Fonction publique a franchi une étape majeure dans la restructuration de l’État. À l’occasion d’un point de presse animé ce mardi 29 septembre 2026, le ministre Faya François Bourouno a officialisé le lancement des concours de recrutement au sein de la fonction publique. Ce programme pluriannuel, s’étalant sur les années 2026 et 2027, ambitionne de combler les déficits structurels en ressources humaines tout en poursuivant la modernisation des services de l’État.
Cette campagne de recrutement s’inscrit au cœur des stratégies de renforcement du capital humain et de développement national. Pour répondre efficacement aux urgences du terrain, le gouvernement a ciblé des domaines hautement stratégiques.
« Les besoins concernent particulièrement des secteurs jugés prioritaires, notamment l’éducation, la santé, la justice et l’assainissement », a souligné le ministre Bourouno. L’objectif affiché est de renforcer les capacités opérationnelles de l’appareil étatique afin d’offrir des prestations de service public plus performantes aux citoyens.
Le ministre a rappelé que cette vague d’engagements est l’aboutissement d’un travail de fond mené pour assainir et transformer la gestion administrative. Cette dynamique repose sur trois orientations majeures :
La maîtrise des effectifs pour éviter les pléthores injustifiées.
La maîtrise de la masse salariale afin d’assurer l’équilibre budgétaire.
La modernisation de la gestion de carrière des agents publics.
Pour réussir cette mutation, l’administration s’appuie désormais sur le Fichier unique de gestion administrative et de la solde (FUGAS). Résultat d’un effort collectif soutenu par une campagne de sensibilisation des médias, cette plateforme centrale est aujourd’hui pleinement opérationnelle.
« Aujourd’hui, le gouvernement a réussi à mettre en place un fichier unique qui est opérationnel », s’est réjoui Faya François Bourouno. Loin de se limiter à un simple registre de données, l’outil a vocation à devenir le support dynamique de suivi du parcours professionnel de chaque agent de l’État tout au long de sa carrière.
Fatoumata Camara
